最近は働き手不足で人材確保が困難を極めています。
そこで今回は求人票の書き方と題して、求人票を作成する際に盛り込んむべき、採用に繋がるキーワードをテーマ別に特集します。
求職者の応募の敷居を下げるキーワード
まずは求職者の応募の敷居を下げるキーワードです。
下記のキーワードを求人票に盛り込むことで応募の敷居を下げることができ、応募人数の増加が期待できます。
キーワード
履歴書不要
友達と応募ＯＫ
カップルで応募ＯＫ
職場見学応募ＯＫ
書類選考なし
面接１回のみ
即日内定
即日勤務ＯＫ
内定まで〇日
大量採用中
応募者全員と面接
特定の求職者の応募を促すキーワード①
応募の敷居を下げるキーワードの延長線にある考え方ですが、求人票に歓迎条件を記載することで、歓迎状況に合致する特定の求職者の応募を促します。
キーワード
未経験者歓迎
無資格歓迎
主婦・主夫歓迎
経験者歓迎
Ｗワーク歓迎
ブランク歓迎
学歴不問（中卒・高卒歓迎）
扶養内勤務歓迎
障がい者積極採用
Ｕ・Ｉターン歓迎
外国人歓迎
高校生歓迎
大学生歓迎
特定の求職者の応募を促すキーワード②
通常の会社では禁止されている内容をあえて求人票に記載すること、いわゆる〝タブー〟をＯＫと訴求することで、特定の求職者の応募率を上げることが期待できます。
キーワード
副業ＯＫ
髭（ひげ）ＯＫ
ネイルＯＫ
ピアスＯＫ
服装自由
職場恋愛ＯＫ
髪型・髪色自由
ブランクＯＫ
高待遇をPRするキーワード
仕事選ぶ上で「お金・待遇」は重要な要素です。人によっては最も重要な要素といえるでしょう。好待遇をPRするキーワードを求人票に記載して、応募を促しましょう。
キーワード
週払いＯＫ
日払いＯＫ
前払い制度
交通費支給
土・日・祝日給与ＵＰ
時給〇〇円以上
社内割引あり
月給〇〇万円以上
高時給
ストックオプション制度
インセンティブ制度
持ち株会制度
残業代全額支給
社宅・家賃補助制度
入社祝い金
ワークライフバランスをPRするキーワード
最近は「仕事人間」という言葉が死語になりつつあります。それだけプライベートを大切にする考えが浸透しており、職場選びでもワークライフバランスを重視する求職者が増えています。
積極的にワークライフバランスをPRするキーワードを求人票に盛り込みましょう。
キーワード
短時間勤務ＯＫ
シフト制勤務
平日のみＯＫ
時間・曜日応相談
単発・短期
家庭や子供の用事でお休み調整可
朝〇時以降就労開始
夕方〇時までに退社可
１日〇時間以内勤務
残業なし・少なめ
週〇日以内勤務
１日４時間以内ＯＫ
午前のみＯＫ
午後のみＯＫ
土日祝のみＯＫ
選べる時間や曜日
週１、２日からＯＫ
週４日以上ＯＫです！
週３日～ＯＫです！
フレックスタイム
在宅ワーク・リモートワーク
土日祝日休み
年間休日〇〇〇日以上
残業月〇〇時間以内
その他 採用に繋がるキーワード
最後にその他のテーマで採用に繋がるキーワードをまとめます。
職場で該当するキーワードがあれば、求人票に記載して採用に繋げましょう。
職場環境をPRするキーワード
平均年齢〇〇歳
〇〇代の多い職場
離職率〇％未満
分煙・禁煙オフィス
最寄駅から徒歩〇分
有給休暇消化率〇〇％以上
車・バイク・自転車通勤可
駐車場・駐輪場あり
中途社員比率〇割以上
研修制度充実
20代の管理職登用実績あり
転勤なし
女性の求職者へPRするキーワード
従業員の〇割以上が女性
託児所完備
子育てママ在籍中
女性管理職登用実績あり
産休・育休取得実績あり
主婦が活躍中
育児支援制度充実
お昼は自宅に一時帰宅ＯＫ
家事・育児経験が役立つ
化粧室は男女別
休憩スペースやお昼を食べる場所あり
冷蔵庫使用ＯＫ
電子レンジ使用ＯＫ
お弁当持参ＯＫな風土
制服貸与
個人ロッカー・机あり
扶養範囲内ＯＫ
会社の信頼性をPRするキーワード
上場企業
外資系企業
創業〇〇年
〇期連続売上ＵＰ
ベンチャー企業・スタートアップ企業
従業員〇〇〇〇名以上
以上、採用に繋がるキーワード特集でした。
積極的にキーワードを活用して、人材確保に繋げてください。