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労働法

労働基準法の原則とは|わかりやすく簡単に解説!法1条がわかる

こんにちは。Arata(アラタ)です。 当ブログ「ソーシャルニュース」をお読みいただきありがとうございます。 この記事では「労働基準法の原則」について特集します。労働基準法の条文では1条にあたる内容です。 できる限りわかりやすくご紹介していきますのでぜひご参考下さい。 労働基準法の根拠 初めに労働基準法の根拠についてご紹介します。 労働基準法を定める根拠は日本国憲法の27条2項です。 日本国憲法2 […]

退職時等、解雇理由の証明書とは!?労働基準法22条を解説!

この記事では、労働基準法第22条、21条に記載される「退職時等の証明」についてご紹介します。 ぜひご参考下さい! 退職時等の証明とは まず労働基準法で規定される退職時等の証明とは、何でしょうか? 退職時等の証明とは、退職時の証明書と解雇理由の証明書の二つをさします。 退職時の証明書とは、言葉の通り、従業員が退職の際に会社に証明書の請求があった場合の対応を規定した内容です。 また解雇理由の証明書とは […]

労働基準法の解雇予告とは|わかりやすく簡単に解説!法20、21条がわかる!

こんにちは。Arata(アラタ)です。 当ブログ「ソーシャルニュース」をお読みいただきありがとうございます。 この記事では「個人事業主の開業・申請の手続き方法」について特集します。 できる限りわかりやすくご紹介していきますのでぜひご参考下さい。 解雇予告とは 解雇予告とはなんでしょうか? 解雇予告とは、会社(使用者)が従業員(労働者)を解雇しようとする場合、解雇する日の少なくとも30日前に解雇する […]

休業手当とは|いくら払う・もらえる!?支給金額の計算方法

この記事では、休業手当の支給金額の計算方法についてご紹介します。 ご参考下さい! 休業手当とは まずは、『そもそも休業手当とは何なのか!?』について考えてみます。 労働基準法によると、休業が使用者の責任で発生したものである場合に、使用者から労働者に支払われる手当を休業手当と位置づけています。 その休業手当ですが、支給される金額は、平均賃金の 100 分の 60 以上の金額を支払わなければならないと […]

解雇予告手当はいくら払う・もらえる!?支給金額の計算方法

この記事では、解雇予告手当の支給金額の計算方法についてご紹介します。 ご参考下さい! 解雇予告手当とは まずは、『そもそも解雇予告手当とは何なのか!?』について考えてみます。 労働基準法によると、使用者が労働者を解雇する場合、原則として少なくとも30日前に予告を行うか、予告しない場合は30日分以上の平均賃金を支払わなければならないとされています。また必要となる予告日数は、平均賃金1日分を支払った日 […]