このサイトは、ビジネスや社会保障など社会全般に関する情報をブログとして発信しています!
CATEGORY

労働法

平均賃金とは|除外や最低保障などわかりやすく解説|労働基準法がわかる!

こんにちは。Arata(アラタ)です。 当ブログ「ソーシャルニュース」をお読みいただきありがとうございます。 この記事では「平均賃金」について特集します。 平均賃金の定義や除外されるもの、最低保障などをわかりやすくご紹介していきます。ぜひご参考下さい。 労働基準法の平均賃金の定義 まず平均賃金の定義ですが、労働基準法の法12条では下記の内容で定めています。 労働基準法 法12条  ◯1 労働基準法 […]

賃金とは|含まれるもの・含まれないもの、定義をわかりやすく簡単に解説!

こんにちは。Arata(アラタ)です。 当ブログ「ソーシャルニュース」をお読みいただきありがとうございます。 この記事では「労働基準法の賃金」について特集します。 賃金の定義や賃金に含まれるもの・含まれないものなどをわかりやすくご紹介していきます。ぜひご参考下さい。 労働基準法の賃金の定義 まず賃金の定義ですが、労働基準法の法11条では賃金の定義を下記内容で定めています。 労働基準法 法11条 労 […]

解雇予告とは|わかりやすく簡単に解説|手当や通知方法などがわかる!

こんにちは。Arata(アラタ)です。 当ブログ「ソーシャルニュース」をお読みいただきありがとうございます。 この記事では「解雇予告」について特集します。 労働基準法で定める解雇予告をできる限りわかりやすくご紹介していきますのでぜひご参考下さい。 解雇予告とは 解雇予告とはなんでしょうか? 解雇予告とは、会社(使用者)が従業員(労働者)を解雇しようとする場合、解雇する日の少なくとも30日前に解雇す […]

天災事変その他やむを得ない事由とは|労働基準法をわかりやすく簡単に解説!

こんにちは。Arata(アラタ)です。 当ブログ「ソーシャルニュース」をお読みいただきありがとうございます。 この記事では「労働基準法の天災事変その他やむを得ない事由」について特集します。 できる限りわかりやすくご紹介していきますのでぜひご参考下さい。 労働基準法の天災事変その他やむを得ない事由 天災事変その他やむを得ない事由とは 「天災事変や、それと同程度に不可抗力かつ突発的な事由であり、事業の […]

労働者の責に帰すべき事由とは|労働基準法をわかりやすく簡単に解説!

こんにちは。Arata(アラタ)です。 当ブログ「ソーシャルニュース」をお読みいただきありがとうございます。 この記事では「労働基準法の労働者の責に帰すべき事由」について特集します。 できる限りわかりやすくご紹介していきますのでぜひご参考下さい。 労働基準法の労働者の責に帰すべき事由 早速ご紹介に入ると、労働者の責に帰すべき事由については下記の内容があげられます。 【労働者の責に帰すべき事由】(1 […]

労働基準法の即時解雇とは|わかりやすく簡単に解説!

こんにちは。Arata(アラタ)です。 当ブログ「ソーシャルニュース」をお読みいただきありがとうございます。 この記事では「労働基準法の即時解雇」について特集します。 できる限りわかりやすくご紹介していきますのでぜひご参考下さい。 労働基準法の即時解雇 まず初めに労働基準法の即時解雇を規定する条文を確認しておきましょう。 法20条1項ただし書・3項、則7条〇1 天災事変その他やむを得ない事由のため […]