高度プロフェッショナル制度とは？わかりやすく簡単に解説｜労働基準法41条がわかる
この記事では労働基準法で規定される「高度プロフェッショナル制度」について特集します。 高度プロフェッショナル制度をわかりやすく簡単にご紹介していきます。ぜひご参考下さい。 高度プロフェッショナル制度とは 労働基準法で規定される高度プロフェッショナル制度とは、何でしょうか？ 高度プロフェッショナル制度とは、一定の年収要件を満たした専門的かつ高度な職業能力を持つ労働者を対象に労働時間にもとづい […]
CATEGORY
労働法
労働基準法の休日とは？わかりやすく簡単に解説！労基法35条がわかる
この記事では労働基準法34条で規定される「休日」について特集します。 わかりやすく簡単にご紹介していきます。ぜひご参考下さい。 労働基準法の休日とは 労働基準法では「休日」について次のような規定がなされています。 ①使用者は労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない。②①の規定は、4週間を通じて4日以上の休日を与える使用者については適用しない。 労働基準法では原則として […]
労働基準法の休憩とは？わかりやすく簡単に解説！労基法34条がわかる
この記事では労働基準法34条で規定される「休憩」について特集します。 わかりやすく簡単にご紹介していきます。ぜひご参考下さい。 労働基準法の休憩とは 労働基準法では労働者保護のために、休憩時間を与えなければならないとされています。その休憩時間は、与えるべき最低限の長さも規定されています。 【労働時間に応じた休憩時間の長さ】①労働時間が6時間超：少なくとも45分②労働時間が8時間超：少なくとも […]
賃金支払い5原則とは｜わかりやすく簡単に解説｜全額や通貨、直接払がわかる！
この記事では「賃金支払い5原則」について特集します。 全額払いや直接払い、通貨払いなどをわかりやすくご紹介していきます。ぜひご参考下さい。 賃金支払の5原則とは まず労働基準法で規定される賃金支払いの5原則とは、何でしょうか？ 賃金支払いの5原則とは、会社が従業員に給与を支払う際は以下の5原則を守ることを規定したことをさします。 賃金支払いの5原則① 通貨で支払うこと② 直接労働者に支払うこと③ […]
平均賃金とは｜除外や最低保障などわかりやすく解説｜労働基準法がわかる！
この記事では「平均賃金」について特集します。 平均賃金の定義や除外されるもの、最低保障などをわかりやすくご紹介していきます。ぜひご参考下さい。 労働基準法の平均賃金の定義 まず平均賃金の定義ですが、労働基準法の法12条では下記の内容で定めています。 労働基準法 法12条 ◯1 労働基準法で平均賃金とは、これを算定すべき事由の発生した日以前3箇月間にその労働者に対し支払われた賃金の総額を、その期間 […]
賃金とは｜含まれるもの・含まれないもの、定義をわかりやすく簡単に解説！
この記事では「労働基準法の賃金」について特集します。 賃金の定義や賃金に含まれるもの・含まれないものなどをわかりやすくご紹介していきます。ぜひご参考下さい。 労働基準法の賃金の定義 まず賃金の定義ですが、労働基準法の法11条では賃金の定義を下記内容で定めています。 労働基準法 法11条 労働基準法で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称のいかんを問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うす […]
解雇予告とは｜わかりやすく簡単に解説｜手当や通知方法などがわかる！
この記事では「解雇予告」について特集します。 労働基準法で定める解雇予告をできる限りわかりやすくご紹介していきますのでぜひご参考下さい。 解雇予告とは 解雇予告とはなんでしょうか？ 解雇予告とは、会社（使用者）が従業員（労働者）を解雇しようとする場合、解雇する日の少なくとも30日前に解雇することの予告を行うことです。 労働契約において民法上の規定では、期間の定めがない契約においては、会社、従業員の […]
天災事変その他やむを得ない事由とは｜労働基準法をわかりやすく簡単に解説！
この記事では「労働基準法の天災事変その他やむを得ない事由」について特集します。 できる限りわかりやすくご紹介していきますのでぜひご参考下さい。 労働基準法の天災事変その他やむを得ない事由 天災事変その他やむを得ない事由とは 「天災事変や、それと同程度に不可抗力かつ突発的な事由であり、事業の経営者として必要な措置を講じても改善できない状況にある場合」 をさします。 具体的には下記の内容があげられます […]
労働者の責に帰すべき事由とは｜労働基準法をわかりやすく簡単に解説！
この記事では「労働基準法の労働者の責に帰すべき事由」について特集します。 できる限りわかりやすくご紹介していきますのでぜひご参考下さい。 労働基準法の労働者の責に帰すべき事由 早速ご紹介に入ると、労働者の責に帰すべき事由については下記の内容があげられます。 【労働者の責に帰すべき事由】(1)事業場内における盗取、横領、傷害等刑法犯に該当する行為があった場合(2)賭博、風紀紊乱等により職場規律を乱し […]
労働基準法の即時解雇とは｜わかりやすく簡単に解説！
この記事では「労働基準法の即時解雇」について特集します。 できる限りわかりやすくご紹介していきますのでぜひご参考下さい。 労働基準法の即時解雇 まず初めに労働基準法の即時解雇を規定する条文を確認しておきましょう。 法20条1項ただし書・3項、則7条〇1 天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合又は労働者の責に帰すべき事由に基づいて解雇する場合においては、法第20条1項本 […]