失業手当はいくらもらえる！？わかりやすく解説｜支給金額を解説！
こんにちは！この記事では「失業手当はいくら貰えるの！？」をテーマに、失業手当の内容とその根拠となる法律「雇用保険の求職者給付の基本手当」についてご紹介します！ [toc] この記事を読んでいただければ、失業した際に国から貰える手当の内容が分かります。できる限り分かりやすくお伝えしていきますので、ぜひご参考ください。 失業手当の根拠となる法律は雇用保険 まず抑えておきたいのが、失業した際に国から貰え […]
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ビジネス・社会情勢
宇宙ブームとは！？宇宙ビジネスをわかりやすく解説！
こんにちは！この記事では宇宙ブームと宇宙ビジネスについて特集します！ [toc] 忙しいビジネスマンのために短時間で分かるシンプルな内容にまとめました。ぜひご参考下さい！！ 宇宙ブーム再来！日経ニュース「ロケット急増 打ち上げ数34年ぶり128機」 まずご紹介するのが2019年7月14日（日）の日経新聞の一面に取り上げられた記事です。 ロケット急増 打ち上げ数34年ぶり128機 米国のアポロ11号 […]
【はやぶさ2とは!?】2回目のタッチダウン運用の成功やミッションを解説！
こんにちは！この記事では「はやぶさ2のタッチダウン運用の成功」について特集したいと思います。 「そもそも、はやぶさ2とはなに！？」「タッチダウンってアメフト用語じゃん」 など僕と同じように素朴な疑問をお持ちの方へ基本的な情報を取り上げていきます！ ぜひご参考下さい！！ [toc] はやぶさ2のタッチダウン運用の成功 まずは7月11日（木）11時頃に取り上げられたはやぶさ２に関するニュースについてご […]
ジュピターテレコム（JCOM）の5G時代の経営戦略とは！？
CATV最大手のジュピターテレコム（JCOM）は光回線を使った高速インターネット通信網を整備し、遠隔医療など双方向サービスを提供することを発表しました。 5G時代におけるJCOMの戦略を考察します。 [toc] 日経新聞 記事内容 CATV最大手のジュピターテレコム（JCOM）は光回線を使った高速インターネット通信網を整備し、遠隔医療など双方向サービスを提供する。CATV市場は国内で頭打ちだが、放 […]
ニューモノポリーとは何か！？世界経済が直面するGAFAによる新独占問題
現在、世界の情報と知識がGAFAを代表とする一握りのIT（情報技術）を持った巨大企業に集中する「ニューモノポリー（新独占）」が出現しています。 従来の独占禁止法では捉えきれない支配力が個人や企業に及び、巨大企業と国家との駆け引きが過熱しています。規制しすぎれば、情報がもたらすはずのビジネスの芽も摘みかねません。 世界経済が処方箋に悩むニューモノポリー（新独占）について特集します。 ※GAFA（ガー […]
ユニバーサルデザインとは！?わかりやすく解説｜実践するための7原則がわかる！
この記事では、ユニバーサルデザインについて、その言葉の意味、実践するための7原則、具体的事例についてご紹介します。 ユニバーサルデザインとは ユニバーサルデザインとは、「ユニバーサル」＝「普遍的な、汎用・万人向け」に対するデザインをさし、「すべての人のためのデザイン」を意味する言葉です。 具体的には、文化・言語・国籍や年齢・性別などの違い、障害の有無や能力差などにかかわらず、できるだけ多くの人にわ […]
特定技能制度とは！？わかりやすく解説｜制度の内容や対象業種、技能実習制度との違いがわかる！
2019年4月1日に改正出入国管理法が施行され、一定の技能と日本語能力を持つ外国人が日本に在留する資格「特定技能」を取得して就労できるようになります。 「特定技能制度」については、テレビや新聞などでも多く取り上げられています。 しかし、そのような記事を見ると 「特定技能って、そもそもどのような制度なの！？対象業種は！？」 「外国人の在留資格であれば、既に技能実習という制度がなかった！？」 などの疑 […]
ブレグジット（ブレクジット）とは｜わかりやすく簡単に解説！影響など総まとめ！！
この記事では、「ブレグジット（ブレクジット）とは！？」と題して、その言葉の意味とその言葉が生まれた背景についてご紹介します。 なお同じ言葉でも「ブレグジット」と「ブレクジット」と2つの呼び名があります。「グ」か「ク」の違いなのですが、どちらも正しいといえば正しく好きな方で呼んでいいです。 今回の記事については、2つを表記するとややこしくなるので「ブレグジット」と記載して特集します。 ブレグジットと […]
休業手当の使用者の責に帰すべき事由とは！？わかりやすく解説！
労働基準法では、会社側（使用者）の責任で休業して従業員（労働者）が就業できなかった場合、会社から従業員に休業手当を支払わないといけないと位置づけています。 （なお、労働基準法では、会社側の責任で休業した場合を「使用者の責に帰すべき事由による休業」といいます。） また、その休業時に支払う手当は平均賃金の平均賃金の 100 分の 60 以上の金額でなければならないとされています。 では、「使用者の責に […]
出来高払の保障給とは！？わかりやすく解説｜請負制もわかる！
労務に関する仕事をしたり、従業員として働く上で、あるいは社会保険労務士の勉強をするなかで出てきた言葉「出来高払の保障給」。 「出来高払の保障給ってなに！？」 「そもそも出来高払はどのような内容を意味するの！？」 という疑問をお持ちではありませんか？ そこでこの記事ではそのような疑問を解決するため、労働基準法27条で規定される「出来高払の保障給」について特集します！ ぜひ、ご参考ください！！ 「出来 […]