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2020年7月

平均賃金とは|除外や最低保障などわかりやすく解説|労働基準法がわかる!

この記事では「平均賃金」について特集します。 平均賃金の定義や除外されるもの、最低保障などをわかりやすくご紹介していきます。ぜひご参考下さい。 労働基準法の平均賃金の定義 まず平均賃金の定義ですが、労働基準法の法12条では下記の内容で定めています。 労働基準法 法12条  ◯1 労働基準法で平均賃金とは、これを算定すべき事由の発生した日以前3箇月間にその労働者に対し支払われた賃金の総額を、その期間 […]

賃金とは|含まれるもの・含まれないもの、定義をわかりやすく簡単に解説!

この記事では「労働基準法の賃金」について特集します。 賃金の定義や賃金に含まれるもの・含まれないものなどをわかりやすくご紹介していきます。ぜひご参考下さい。 労働基準法の賃金の定義 まず賃金の定義ですが、労働基準法の法11条では賃金の定義を下記内容で定めています。 労働基準法 法11条 労働基準法で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称のいかんを問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うす […]

解雇予告とは|わかりやすく簡単に解説|手当や通知方法などがわかる!

この記事では「解雇予告」について特集します。 労働基準法で定める解雇予告をできる限りわかりやすくご紹介していきますのでぜひご参考下さい。 解雇予告とは 解雇予告とはなんでしょうか? 解雇予告とは、会社(使用者)が従業員(労働者)を解雇しようとする場合、解雇する日の少なくとも30日前に解雇することの予告を行うことです。 労働契約において民法上の規定では、期間の定めがない契約においては、会社、従業員の […]

個人事業主の開業・申請の手続き方法|わかりやすく簡単に解説!

この記事では「個人事業主の開業・申請の手続き方法」について特集します。 できる限りわかりやすくご紹介していきますのでぜひご参考下さい。 個人事業主の開業・申請の方法 個人事業主の開業では法人設立ほど複雑な手続きはありません。ただし税務関係の届出書は必ず行わなければいけません。 すべての個人事業主が届け出を行うべきものが個人事業の開業届出書、事業開始等申告書の2点。青色申告事業者になる場合には所得税 […]

天災事変その他やむを得ない事由とは|労働基準法をわかりやすく簡単に解説!

この記事では「労働基準法の天災事変その他やむを得ない事由」について特集します。 できる限りわかりやすくご紹介していきますのでぜひご参考下さい。 労働基準法の天災事変その他やむを得ない事由 天災事変その他やむを得ない事由とは 「天災事変や、それと同程度に不可抗力かつ突発的な事由であり、事業の経営者として必要な措置を講じても改善できない状況にある場合」 をさします。 具体的には下記の内容があげられます […]

労働者の責に帰すべき事由とは|労働基準法をわかりやすく簡単に解説!

この記事では「労働基準法の労働者の責に帰すべき事由」について特集します。 できる限りわかりやすくご紹介していきますのでぜひご参考下さい。 労働基準法の労働者の責に帰すべき事由 早速ご紹介に入ると、労働者の責に帰すべき事由については下記の内容があげられます。 【労働者の責に帰すべき事由】(1)事業場内における盗取、横領、傷害等刑法犯に該当する行為があった場合(2)賭博、風紀紊乱等により職場規律を乱し […]

労働基準法の即時解雇とは|わかりやすく簡単に解説!

この記事では「労働基準法の即時解雇」について特集します。 できる限りわかりやすくご紹介していきますのでぜひご参考下さい。 労働基準法の即時解雇 まず初めに労働基準法の即時解雇を規定する条文を確認しておきましょう。 法20条1項ただし書・3項、則7条〇1 天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合又は労働者の責に帰すべき事由に基づいて解雇する場合においては、法第20条1項本 […]

労働基準法の解雇予告とは|わかりやすく簡単に解説!法20条がわかる

この記事では「労働基準法の解雇予告」について特集します。 できる限りわかりやすくご紹介していきますのでぜひご参考下さい。 労働基準法の解雇予告 まず初めに労働基準法の解雇予告を規定する条文を確認しておきましょう。 法20条使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。 […]

労働基準法の解雇制限とその解除とは|わかりやすく簡単に解説!法19条がわかる

この記事では「労働基準法の解雇制限と解雇制限の解除」について特集します。 できる限りわかりやすくご紹介していきますのでぜひご参考下さい。 労働基準法の解雇制限 まず初めに労働基準法の解雇制限を規定する条文を確認しておきましょう。 法19条使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後三十日間並びに産前産後の女性が第六十五条の規定によつて休業する期間及びその後三十 […]

労働基準法の労働条件の明示とは|絶対的・相対的明示事項をわかりやすく簡単に解説!法15条がわかる

この記事では「労働基準法の労働条件の明示。絶対的明示事項と相対的明示事項」について特集します。 できる限りわかりやすくご紹介していきますのでぜひご参考下さい。 労働基準法の労働条件の明示(絶対的明示事項・相対的明示事項) まず初めに労働基準法の労働条件の明示を規定する条文を確認しておきましょう。 法15条使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければな […]