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2020年7月8日

天災事変その他やむを得ない事由とは|労働基準法をわかりやすく簡単に解説!

こんにちは。Arata(アラタ)です。 当ブログ「ソーシャルニュース」をお読みいただきありがとうございます。 この記事では「労働基準法の天災事変その他やむを得ない事由」について特集します。 できる限りわかりやすくご紹介していきますのでぜひご参考下さい。 労働基準法の天災事変その他やむを得ない事由 天災事変その他やむを得ない事由とは 「天災事変や、それと同程度に不可抗力かつ突発的な事由であり、事業の […]

労働者の責に帰すべき事由とは|労働基準法をわかりやすく簡単に解説!

こんにちは。Arata(アラタ)です。 当ブログ「ソーシャルニュース」をお読みいただきありがとうございます。 この記事では「労働基準法の労働者の責に帰すべき事由」について特集します。 できる限りわかりやすくご紹介していきますのでぜひご参考下さい。 労働基準法の労働者の責に帰すべき事由 早速ご紹介に入ると、労働者の責に帰すべき事由については下記の内容があげられます。 【労働者の責に帰すべき事由】(1 […]

労働基準法の即時解雇とは|わかりやすく簡単に解説!

こんにちは。Arata(アラタ)です。 当ブログ「ソーシャルニュース」をお読みいただきありがとうございます。 この記事では「労働基準法の即時解雇」について特集します。 できる限りわかりやすくご紹介していきますのでぜひご参考下さい。 労働基準法の即時解雇 まず初めに労働基準法の即時解雇を規定する条文を確認しておきましょう。 法20条1項ただし書・3項、則7条〇1 天災事変その他やむを得ない事由のため […]

労働基準法の解雇予告とは|わかりやすく簡単に解説!法20条がわかる

こんにちは。Arata(アラタ)です。 当ブログ「ソーシャルニュース」をお読みいただきありがとうございます。 この記事では「労働基準法の解雇予告」について特集します。 できる限りわかりやすくご紹介していきますのでぜひご参考下さい。 労働基準法の解雇予告 まず初めに労働基準法の解雇予告を規定する条文を確認しておきましょう。 法20条使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前に […]

労働基準法の解雇制限とその解除とは|わかりやすく簡単に解説!法19条がわかる

こんにちは。Arata(アラタ)です。 当ブログ「ソーシャルニュース」をお読みいただきありがとうございます。 この記事では「労働基準法の解雇制限と解雇制限の解除」について特集します。 できる限りわかりやすくご紹介していきますのでぜひご参考下さい。 労働基準法の解雇制限 まず初めに労働基準法の解雇制限を規定する条文を確認しておきましょう。 法19条使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養 […]