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2020年7月8日

天災事変その他やむを得ない事由とは|労働基準法をわかりやすく簡単に解説!

この記事では「労働基準法の天災事変その他やむを得ない事由」について特集します。 できる限りわかりやすくご紹介していきますのでぜひご参考下さい。 労働基準法の天災事変その他やむを得ない事由 天災事変その他やむを得ない事由とは 「天災事変や、それと同程度に不可抗力かつ突発的な事由であり、事業の経営者として必要な措置を講じても改善できない状況にある場合」 をさします。 具体的には下記の内容があげられます […]

労働者の責に帰すべき事由とは|労働基準法をわかりやすく簡単に解説!

この記事では「労働基準法の労働者の責に帰すべき事由」について特集します。 できる限りわかりやすくご紹介していきますのでぜひご参考下さい。 労働基準法の労働者の責に帰すべき事由 早速ご紹介に入ると、労働者の責に帰すべき事由については下記の内容があげられます。 【労働者の責に帰すべき事由】(1)事業場内における盗取、横領、傷害等刑法犯に該当する行為があった場合(2)賭博、風紀紊乱等により職場規律を乱し […]

労働基準法の即時解雇とは|わかりやすく簡単に解説!

この記事では「労働基準法の即時解雇」について特集します。 できる限りわかりやすくご紹介していきますのでぜひご参考下さい。 労働基準法の即時解雇 まず初めに労働基準法の即時解雇を規定する条文を確認しておきましょう。 法20条1項ただし書・3項、則7条〇1 天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合又は労働者の責に帰すべき事由に基づいて解雇する場合においては、法第20条1項本 […]

労働基準法の解雇予告とは|わかりやすく簡単に解説!法20条がわかる

この記事では「労働基準法の解雇予告」について特集します。 できる限りわかりやすくご紹介していきますのでぜひご参考下さい。 労働基準法の解雇予告 まず初めに労働基準法の解雇予告を規定する条文を確認しておきましょう。 法20条使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。 […]

労働基準法の解雇制限とその解除とは|わかりやすく簡単に解説!法19条がわかる

この記事では「労働基準法の解雇制限と解雇制限の解除」について特集します。 できる限りわかりやすくご紹介していきますのでぜひご参考下さい。 労働基準法の解雇制限 まず初めに労働基準法の解雇制限を規定する条文を確認しておきましょう。 法19条使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後三十日間並びに産前産後の女性が第六十五条の規定によつて休業する期間及びその後三十 […]