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2020年7月7日

労働基準法の労働条件の明示とは|絶対的・相対的明示事項をわかりやすく簡単に解説!法15条がわかる

この記事では「労働基準法の労働条件の明示。絶対的明示事項と相対的明示事項」について特集します。 できる限りわかりやすくご紹介していきますのでぜひご参考下さい。 労働基準法の労働条件の明示(絶対的明示事項・相対的明示事項) まず初めに労働基準法の労働条件の明示を規定する条文を確認しておきましょう。 法15条使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければな […]

労働基準法の雇止めの予告・理由の明示とは|わかりやすく簡単に解説!

この記事では「労働基準法の雇止めの予告・理由の明示」について特集します。 できる限りわかりやすくご紹介していきますのでぜひご参考下さい。 労働基準法の雇止めの予告 まず雇止めの予告ですが、労働基準法では使用者は特定の条件を満たした場合における期間の定めのある労働契約を更新しない場合には、少なくとも契約期間満了日の30日前までに労働者に雇止めの予告をしなければならないとされています。 この特定の条件 […]

契約社員を辞める方法|1年で辞められる・やむを得ない理由などを解説!

この記事では「契約社員を辞める方法」について特集します。 できる限りわかりやすくご紹介していきますのでぜひご参考下さい。 契約社員を辞める方法 契約社員の場合、契約期間途中での退職は原則できません。しかし、下記に該当する場合は契約社員として契約途中であっても退職することができます。 【契約社員を辞める方法】①1年を超える契約を結んだ会社に1年以上勤務している場合②勤続年数が1年未満でもやむを得ない […]

労働基準法の契約期間とは|わかりやすく簡単に解説!法14条がわかる

この記事では「労働基準法の契約期間」について特集します。 できる限りわかりやすくご紹介していきますのでぜひご参考下さい。 労働基準法の契約期間 まず初めに労働基準法の契約期間を規定する条文を確認しておきましょう。 法14条労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、三年(次の各号のいずれかに該当する労働契約にあつては、五年)を超える期間について締結して […]

労働基準法の法律違反の契約とは|わかりやすく簡単に解説!法13条がわかる

この記事では「労働基準法の法律違反の契約」について特集します。 できる限りわかりやすくご紹介していきますのでぜひご参考下さい。 労働基準法の法律違反の契約 まず初めに労働基準法の法律違反の契約を規定する条文を確認しておきましょう。 法13条この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。この場合において、無効となつた部分は、この法律で定める基準による。 労働 […]

労働基準法の強制貯金の禁止とは|わかりやすく簡単に解説!法18条がわかる

この記事では「労働基準法の強制貯金の禁止」について特集します。 できる限りわかりやすくご紹介していきますのでぜひご参考下さい。 労働基準法の強制貯金の禁止 まず初めに労働基準法の強制貯金の禁止を規定する条文を確認しておきましょう。 法18条(前半)○1 使用者は、労働契約に附随して貯蓄の契約をさせ、又は貯蓄金を管理する契約をしてはならない。○2 使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理しよう […]

労働基準法の前借金相殺の禁止とは|わかりやすく簡単に解説!法17条がわかる

この記事では「労働基準法の前借金相殺の禁止」について特集します。 できる限りわかりやすくご紹介していきますのでぜひご参考下さい。 労働基準法の前借金相殺の禁止 まず初めに労働基準法の前借金相殺の禁止を規定する条文を確認しておきましょう。 法17条使用者は、前借金その他労働することを条件とする前貸の債権と賃金を相殺してはならない。 労働基準法では使用者は前借金その他労働することを条件とする前貸の債権 […]

労働基準法の賠償予定の禁止とは|わかりやすく簡単に解説!法16条がわかる

この記事では「労働基準法の賠償予定の禁止」について特集します。 できる限りわかりやすくご紹介していきますのでぜひご参考下さい。 労働基準法の賠償予定の禁止 まず初めに労働基準法の賠償予定の禁止を規定する条文を確認しておきましょう。 法16条使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。 労働基準法では使用者は労働契約の不履行について違約金を定め、又は […]